L’intéressement est-il si intéressant ?
L’intéressement et la participation sont des dispositifs périphériques de rémunération censés motiver le personnel et le faire contribuer à la performance des entreprises.
Si ces deux dispositifs se ressemblent quant à leurs objectifs, la participation repose sur les bénéfices, tandis que l’intéressement repose aussi sur les résultats financiers, mais son déclenchement n’est jamais garanti. Il dépend de décisions stratégiques sur lesquelles les salarié·e·s n’ont que très peu de prise.
Même s’il est soumis à l’impôt (CSG, CRDS et IR si perçu immédiatement), l’intéressement est exonéré de cotisations sociales, lesquelles financent notamment nos retraites. Contrairement à cela, le salaire socialisé inclut toutes les cotisations sociales : c’est la part du salaire mise en commun pour le bien du plus grand nombre, de façon intergénérationnelle. Rien ne vaut le salaire socialisé !
Enfin, l’intéressement, en tant que prime, n’est pas intégré à l’évolution salariale au cours de la carrière.
Dans le contexte actuel de perte de pouvoir d’achat, et malgré tous ses défauts, l’intéressement est, à juste titre, perçu par les salarié·e·s comme un dispositif qui met « du beurre dans les épinards ».
C’est pourquoi, tout en participant à la négociation sur l’intéressement, nous continuons de revendiquer l’augmentation des salaires comme principal moyen de partage de la valeur.
CGT LGM
