Licenciement ou rupture conventionnelle : Soyez vigilants, faites-vous accompagner par la CGT
Ces derniers mois, la direction de LGM a multiplié les entretiens liés à des ruptures de contrat de travail : licenciements pour motif personnel ou économique, mais aussi ruptures conventionnelles individuelles. Notre syndicat en a recensé une dizaine depuis le début de l’année. Face à cette situation, la CGT LGM souhaite alerter les salarié·es sur les risques, les dérives, et leurs droits.
Rupture conventionnelle : un accord à l’amiable… vraiment ?
La rupture conventionnelle, bien qu’encadrée par le Code du travail, est parfois utilisée de manière abusive pour masquer un licenciement. Ce procédé peut conduire des salarié·es à accepter une rupture à leurs torts, parfois sans connaître leurs droits ni mesurer les conséquences (notamment sur l’assurance chômage ou en cas de contentieux).
Rappel : une rupture conventionnelle ne peut être imposée. Elle doit être librement consentie par les deux parties, avec un délai de rétractation de 15 jours calendaires après signature. Elle fait ensuite l’objet d’une homologation par la DREETS (Inspection du Travail).
Un entretien de licenciement ou de rupture conventionnelle n’est jamais anodin !
Que vous soyez convoqué·e pour un entretien préalable à un licenciement ou pour discuter d’une rupture conventionnelle, sachez que vous disposez de droits fondamentaux :
Pour un entretien préalable à un licenciement :
- Vous devez recevoir une convocation écrite précisant la date, l’heure, le lieu, et l’objet de l’entretien.
- Un délai de 5 jours ouvrables minimum doit séparer la réception de la convocation et la date de l’entretien.
- Vous avez le droit de vous faire accompagner, notamment par un·e représentant·e du personnel CGT.
Pour un entretien de rupture conventionnelle :
- L’entretien est obligatoire. Il ne peut y avoir de rupture sans échange préalable.
- Le salarié peut également se faire accompagner par un·e élu·e du personnel, ce qui est vivement recommandé.
La CGT LGM est là pour vous accompagner
La CGT LGM rappelle que vous n’êtes pas seul·e face à ces procédures. Tous les élu·es et représentant·es CGT sont disponibles et mobilisé·es pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner lors de ces entretiens.
Contactez-nous avant de signer quoi que ce soit. Une signature vous engage : il est essentiel de bien comprendre vos droits et vos options.
Notre priorité est de protéger les salarié·es, de lutter contre les pratiques abusives et d’exiger un dialogue social respectueux.
Un doute ? Une convocation ? Un projet de rupture ? Contactez immédiatement vos représentant·es CGT LGM.
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