Rémunération

Dividendes en or pour quelques-uns, miettes pour les salarié·es Le discours officiel de LGM met régulièrement en avant son indépendance vis-à-vis des marchés financiers et revendique un partage équitable de la valeur créée entre les actionnaires et les salarié·es. Cependant, les données récentes montrent un contraste marqué entre cette communication et la réalité des chiffres….

L’intéressement et la participation sont des dispositifs périphériques de rémunération censés motiver le personnel et le faire contribuer à la performance des entreprises. Si ces deux dispositifs se ressemblent quant à leurs objectifs, la participation repose sur les bénéfices, tandis que l’intéressement repose aussi sur les résultats financiers, mais son déclenchement n’est jamais garanti. Il…